MENTORSCHAP-PETER/METER
Hoe zorg je ervoor dat een nieuwe medewerker goed onthaald wordt?
Op welke manier kan je ervoor zorgen dat aanwezige kennis gedeeld wordt met nieuwe medewerkers?
Mijn leidinggevende heeft me gevraagd om peter te zijn van een nieuwe collega, hoe pak ik dat aan?
Hoe kan ik in mijn organisatie peter/meterschap introduceren?
WEB Consult biedt een antwoord op al deze vragen. Voor een nieuwe medewerker en voor uw organisatie zijn de eerste weken bij een nieuwe tewerkstelling cruciaal. Wie snel zijn taken leert, vlot collega’s leert kennen en de gangbare zaken onder de knie krijgt, is snel inzetbar en voelt zich goed. Goed begonnen, is immers half gewonnen!
Ondersteuning bij de introductie van mentorschap/peterschap
- Een geslaagd mentorschap/peterschap meer is dan het aanstellen van een mentor of peter
- Vanuit onze praktijkervaringen kunnen we bedrijven en organisaties hierin begeleiden.
- Dit kan eventueel kaderen in het diversiteitplan.
- Dit proces wordt volledig op maat van uw organisatie/bedrijf begeleid.
- Voor meer info, aarzel niet om contact op te nemen
Het trainingsaanbod "mentorschap/peterschap"van WEBConsult:
Opleiding voor peters/mentoren (1 dag)
- Medewerkers die de rol van peter (gaan) opnemen, krijgen een goed beeld op de verschillende aspecten van het ‘Peterschap’ en wat er verwacht wordt
- Je leert begeleidingsmethodes aan en oefent ze in.
- Na deze opleiding ben je klaar om je rol als peter of mentor op een goede manier te vervullen.
Opleiding leidinggevenden: starten met peterschap (1 dag)
- Leidinggevenden die overwegen “peterschap” in te voeren in hun organisatie, ontwikkelen de vereiste knowhow
- In een eerste deel krijg je informatie over het wettelijk kader, de voordelen voor uw organisatie en de taken van een peter
- In deel 2 wordt er bekeken hoe je peterschap introduceert bij medewerkers en organisatie
- Je krijgt concrete aandachtspunten en stappen mee om in de praktijk toe te passen.
Contact
WEB Consult
Wim Van Ammel
014/46 27 19